実務Ｑ＆Ａ
労務管理
残業代を定額で支払っても差し支えないか？
残業手当を毎月一律30,000円と定額にすることは、法律上正しいことなのでしょうか。
定額制の残業手当は、その額が労働基準法により計算された額（法定超労働時間×１．２５）
を下回らない限りは問題ありません。ただし、下回った場合にはその差額を支払わなければなりません。例えば、毎月30,000円の定額制の残業手当を支給していたとしても、実際はその30,000円分を超える時間数の労働をしていた場合は、その超えた分を定額部分とは別に支払わなければならないのです。
（平成17年01月10日記載）
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