実務Ｑ＆Ａ
労務管理
労働者死傷病報告はどんなときに提出するか？
労働基準監督署に休業補償給付を請求したのですが、その際に労働者死傷病報告の提出を指示されました。この労働者死傷病報告とは、労災事故が起こった場合に必ず提出しなければならないものなのでしょうか。
業務中の災害により死亡又は休業したときは、「労働者死傷病報告」を所轄労働基準監督署に提出しなければなりません。労災保険の請求ではありませんので、労災課ではなく安全衛生課が提出先になります。なお、休業日数により、書式と提出期限が異なりますのでご注意ください。
・４日以上の休業：労働者死傷病報告（様式第２３号・提出期限：遅滞なく）
・４日未満の休業：労働者死傷病報告（様式第２４号・提出期限：四半期毎翌月末日迄）
※休業が０日の場合は、提出する必要はありません。
様式第２３号は、被災者に対して１枚の書式であり、被災者の氏名や災害発生状況だけでなく、発生時の状況図までも記載しなければなりませんが、様式第２４号の場合は、１枚の書式に情報を箇条書きにする程度で足りるものになっています。
ご質問のように休業補償給付を請求された場合は、４日以上の休業であることは明白ですので、様式第２３号の労働者死傷病報告を提出することになります。
休業補償給付の書式内に労働者死傷病報告の提出年月日を記入する欄がありますので、行政側は、休業補償給付よりも前に労働者死傷病報告を提出すべきことを言っているのでしょう。
労災保険の給付を受けたとしても会社を休んでいない場合や業務災害ではなく通勤災害の場合には、死傷病報告を提出する必要はありません。労災事故が起こった場合に必ず提出するものではなく、業務災害であり１日以上の休業があった場合に提出すべきものとお考え下さい。
（平成19年01月11日記載）
実務Ｑ＆Ａ（労務管理）
- 採用・雇用契約・異動
- 労働時間・休日・休憩・休暇
- 退職・解雇
- 賃金・退職金
- 安全衛生
- 育児・介護
- その他
実務Ｑ＆Ａ（届出）
- 健康保険・年金
- 労災保険
- 雇用保険
実務Ｑ＆Ａ（給与）
- 給与計算
