平成２４年８月１０日に公布された改正労働契約法について、
厚生労働省がリーフレットを作成しました。こちらをご覧ください。
今回の法改正のポイントは、以下のとおりです。
①無期労働契約への転換
②これまで裁判例上の解釈であった「雇止め法理」の法定化
③一定の条件を満たした有期契約労働者について、不合理な労働条件の差異を設けることの禁止
なお、①と③は公布の日（平成２４年８月１０日）から起算して1年以内の政令で定める日に施行されます。
改正労働契約法の概要を説明したリーフレットについて
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