年次有給休暇とは、一定期間勤務した従業員が有給で休むことができる休暇のことです。
労働基準法は、各勤続年数に応じて、下表の日数の年次有給休暇を取得する権利を従業員に与えることを義務付けています。
| 勤続年数 | 6ヵ月 | 1年6ヵ月 | 2年6ヵ月 | 3年6ヵ月 | 4年6ヵ月 | 5年6ヵ月 | 6年6ヵ月 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年休日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
なお、各勤続期間において出勤率が８割を下回る従業員に対しては与えることは義務付けられてはいません。
例：１年間の所定労働日数が２４０日の企業において、１９０日出勤、５０日欠勤の場合
→出勤率が８割を下回るため、年次有給休暇を取得する権利が発生しません。
出勤率＝（出勤日／所定労働日数）×１００
