時間外協定とは、法定労働時間を超えて、または法定休日に働かせる場合に必要なものです。
法定労働時間を超えて従業員を働かせると違法です。また法定休日に働かせても違法です。
ただし、時間外協定を締結して労働基準監督署に届け出れば、法定労働時間を超えて、また法定休日に働かせることが認められています。労働基準法第三十六条に根拠条文があるため、一般的には３６協定と呼ばれています。
時間外協定（３６協定、サブロク協定）
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